Investigadores de la Universidad de Cambridge publicaron los resultados de un estudio que analizó a diferentes empresas del Reino Unido, que modificaron su semana laboral pasando de 5 días de trabajo a 4.
Los resultados de las empresas indicaron que durante los 6 meses que redujeron la jornada laboral de sus empleados, bajaron un 65% las faltas por enfermedad y la fuga de trabajadores a otras compañías decayeron en un 57%.
Además, el 79% de los empleados habían reducido su “desgaste profesional” y el 39% disminuyó su nivel de estrés.
Uno de los sociólogos del Reino Unido que participó en esta investigación, reveló que las reuniones laborales disminuyeron tanto en su duración como en la cantidad de personas que participaban de estas.
En diferentes partes del mundo, incluso en Chile, se ha discutido sobre la cantidad de tiempo que las personas pasan en su trabajo y la cantidad de tiempo que son realmente productivos en él. Por ejemplo, la “Ley de las 40 horas”, que permitiría una jornada de trabajo de 40 horas diarias o de una semana de 5 a 4 días de trabajo.
